Voor zorgorganisaties
We leren jullie cliënten, teams en werkwijze kennen. Zo kunnen we gericht zoeken naar passende versterking.
Vonky Zorgt helpt zorgorganisaties met de inzet van zorgpersoneel. We werken met zorgprofessionals in loondienst en zetten geen zzp’ers in. Daarbij combineren we Onky’s ervaring op de werkvloer met de uitzendkennis van VES & Co.
Binnen 24 uur een reactie. Bij een acute vraag schakelen we waar mogelijk sneller.
Zzp‑vrij
We werken onder andere samen met
Persoonlijk, ook voor jullie
Elke afdeling is anders. Daarom willen we begrijpen welke zorg jullie bieden, hoe het team werkt en wat een medewerker nodig heeft om goed aan te sluiten.
Die kennis nemen we mee in de selectie en voorbereiding. We kijken naar de ervaring en vaardigheden die het werk vraagt, én naar de werkwijze van jullie afdeling.
Wat jullie van ons kunnen verwachten
01 / Selectie
We bespreken jullie personeelsvraag en bekijken welke medewerker beschikt over de juiste opleiding, ervaring en vaardigheden voor het werk. Zorgvuldige screening is voor ons uitermate belangrijk. Daarom hebben we iedere zorgprofessional die we inzetten persoonlijk ontmoet.
02 / Voorbereiding
Goede communicatie begint vóór de eerste dienst. We bespreken met de medewerker wat die moet weten over jullie locatie, cliënten en werkafspraken.
03 / Contact
Na de start houden we contact. We staan open voor feedback van jullie en de medewerker, zodat we snel en goed kunnen schakelen bij vragen of veranderingen.
Professioneel geregeld
Ook achter de schermen zorgen we dat de inzet goed wordt geregeld. Met afspraken over professioneel handelen op de werkvloer en aandacht voor de arbeidsvoorwaarden van onze medewerkers.
We zijn aangesloten bij de NBBU. Aan het lidmaatschap zijn kwaliteitseisen en controles verbonden, onder meer rond de toepassing van de cao voor uitzendkrachten.
Vonky Zorgt staat in het SNA-register. Het keurmerk houdt periodieke controle in op onder meer loonbetaling, afdrachten en identiteitscontrole.
Bekijk het registerOnze gedragscode en ons huisreglement bevatten afspraken over respect, privacy, veilig werken en het melden van incidenten. Medewerkers ontvangen deze bij hun arbeidsovereenkomst.
We verwachten dat medewerkers alleen handelingen verrichten waarvoor zij bevoegd en bekwaam zijn, afspraken nakomen en de regels op locatie volgen.
Bij Vonky Zorgt zetten we geen zzp’ers in. Alle zorgprofessionals uit onze wervingspool zijn al bij ons in loondienst. Zij hoeven dus geen overstap van zelfstandig ondernemerschap naar loondienst meer te maken. Dat geeft duidelijkheid voor onze medewerkers én voor de zorgorganisaties waarmee wij samenwerken.
Deze werkwijze sluit aan bij de inzet van de overheid om schijnzelfstandigheid in de zorg terug te dringen. De Rijksoverheid benadrukt dat niet iedere zorgopdracht geschikt is om als zzp’er uit te voeren. De manier waarop iemand in de praktijk werkt, bepaalt welke arbeidsrelatie daarbij past.
Wij kiezen bewust voor loondienst. Zo combineren we flexibele inzet met een duidelijke basis en bouwen we samen aan continuïteit en betrokkenheid in de zorg.
Bij Vonky Zorgt staan goed werkgeverschap en betrouwbare samenwerking centraal. Wij zijn volledig voorbereid op de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta), die vanaf 1 januari 2027 gefaseerd wordt ingevoerd.
Met deze wet wil de overheid werknemers beter beschermen, misstanden tegengaan en eerlijke concurrentie bevorderen. Er komt een toelatingsstelsel voor bedrijven die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders. Vanaf 1 januari 2028 controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie op de toelatingsplicht. Ook zorgorganisaties die personeel inhuren, moeten dan controleren of zij met een toegelaten uitlener werken of dat een geldige overgangsregeling of ontheffing geldt.
Wij houden ons aan alle toepasselijke wet- en regelgeving en zorgen dat onze werkwijze blijft aansluiten op de nieuwe eisen. Voor onze zorgprofessionals betekent dit zorgvuldig werkgeverschap. Voor onze opdrachtgevers betekent het een betrouwbare partner die verantwoordelijkheid neemt voor de inzet van personeel.
Onze zorgmedewerkers ontvangen een arbeidsvoorwaardenpakket dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van een vergelijkbare medewerker binnen jullie organisatie. We maken vooraf duidelijke afspraken over de inzet en beloning.
Gelijke kansen
We selecteren op functiegerelateerde criteria en werken niet mee aan discriminerende verzoeken. Van opdrachtgevers verwachten we dat onze medewerkers respectvol worden behandeld.
Discriminatie, pesten, agressie en grensoverschrijdend gedrag worden niet geaccepteerd. Medewerkers kunnen signalen en meldingen bespreken met de manager van Vonky Zorgt.
Vonky Zorgt wijst directe en indirecte discriminatie af. Persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht, afkomst, nationaliteit, geloof of seksuele gerichtheid mogen niet zonder objectieve rechtvaardiging tot onderscheid leiden. Selectie-eisen moeten relevant en noodzakelijk zijn voor het werk.
We informeren medewerkers over het herkennen van discriminerende verzoeken en hoe zij daarmee omgaan. Het beleid wordt geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.
Kennismaken
Vertel ons wat er speelt in jullie organisatie. We maken graag kennis en bespreken hoe we kunnen helpen.
